Sandra Hofmann

In Sandras beruflicher Laufbahn tauche sehr früh der Wunsch auf, das Ungesehene sichtbar, das Ungehörte hörbar und das Unbekannte bekannt zu machen. Daraufhin gründete sie ein erfolgreiches Online-Magazin, das auf Perspektivenvielfalt basierte, und eröffnete ihr eigenes Büro Kommunikation und Gestaltung. So entstand ein nuancierter Stil von Employer Branding und Organisationsentwicklung, der genau diesem Wunsch folgt.

Was für ein Unternehmen oft mit der Sehnsucht nach einem glänzenden Image beginnt, transformiert sich in der Regel in eine Reise von Reflexion und Erweiterung der eigenen Perspektive für die Unternehmen. Sandra hat die Fähigkeit, die Golden Nuggets zu finden, die direkt unter der Oberfläche verborgen sind. Die Art ihrer Arbeit, sei es als Beraterin oder als systemische Organisationsentwicklerin, erfordert eine komplexe Vielfalt an Fähigkeiten, die es erlauben, festgefahrene Situationen zu öffnen. Dabeid hält Sandra den Raum und unterstützt so unvermeidliche Veränderungen.

Wenn wir uns in einem System befinden, sind wir alle Teil von Mustern und Dynamiken. Manchmal sind wir aus der Innenperspektive nicht in der Lage, die Muster selbst zu erkennen und zu verändern. Durch vorurteilsfreies und bewusstes Zuhören ist Sandra in der Lage, Verbindungen herzustellen, Daten zu sammeln und neue Lösungen entstehen zu lassen. "Für mich ist es immer wichtig, zuerst eine starke Verbindung zu finden. Wenn diese Verbindung da ist, ist dies die Grundlage für die auch manchmal schwierigen Gespräche die folgen.“ Im weiteren Prozess geht es auch um das Erklären von Prinzipien, Vermittlung von Fakten oder andere zusätzliche Instrumente.

Das Wesen des Unternehmens offenbart sich, wenn wir uns die Verbindung zwischen den Menschen anschauen. Sandra untersucht drei verschiedene Ebenen: den Einzelnen, das Team und die Organisation. Genauso wichtig ist die Frage, ob die Struktur die Effizienz fördert. Sandra verfügt über das nötige Fachwissen, um dies herauszufinden und Strategie und Analysergebnisse in die Tat umzusetzen.

Sandra bringt ihre Perspektiven aus ihrem persönlichen Leben mit in die Arbeit ein: Sie ist seit über 18 Jahren Yogaschülerin, -lehrerin und -ausbilderin, disziplinierte Schwimmerin aus Freude, Fahrradliebhaberin und interessiert sich für grüne Transitionsinitiativen. Sandra hat für ihre Arbeit in den letzten Jahren verschiedene Preise gewonnen und war auf international als Speakerin unterwegs.

Heute moderiert Sandra weiterhin das People and Culture BarCamp Leipzig - eine Veranstaltung, die sie gegründet hat, organisiert und seit 2018 moderiert. Seit 2024 folgte dann auch das Transformation BarCamp Leipzig. Sie ist eine der Initiator:innen und Produzent:innen des Online-Kurses Queer@Work. Sie arbeitet in den Bereichen Employer Branding, Moderation und Veränderungsbegleitung, Organisationsentwicklung, agiles Coaching, Teamcoaching, Kulturentwicklung mit dem Fokus auf Förderung von Selbstorganisation. Sowohl ihre Geschichte als auch ihre aktuelle Arbeit sind eng mit ihren systemischen Kernwerten verwoben.