Unsere Leistungen.

Kultur greifbar machen Zusammenarbeit verbessern Menschen ermutigen

Kultur greifbar machen

Organisationskultur ist ebenso unsichtbar wie wirkmächtig. Wir geben ihr Worte, Bezeichnungen und Zahlen. Damit wird Organisationskultur greifbar und besprechbar.

01.

Employer Branding

Unser Employer Branding Ansatz setzt an der Seele Ihrer Organisation an. Unsere Expertise macht das schwer Fassbare greifbar und offenbart, was aktuelle Mitarbeitende an Ihre Organisation bindet und neue anzieht.

02.

Mitarbeitendenbefragung

Wir glauben, dass die Organisationskultur eine entscheidende Rolle dabei spielt, ob Veränderungen gut vorankommen oder gehemmt werden. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, jede einzelne Komponente unserer Mitarbeitendenbefragung so zu gestalten, dass sie sowohl die 'Vermessung' der Organisationskultur als auch den Dialog über sie fördert.

03.

Führungsfeedback

Die Zukunftsfähigkeit jeder Organisation hängt von einer passenden Führungskultur ab. Aus diesem Gedanken heraus haben wir unser Führungsfeedback-Instrument entwickelt. Es stärkt die Führungsbeziehungen und liefert klare Erkenntnisse zur Weiterentwicklung der Führungskultur.

Zusammenarbeit verbessern

Qualität der Zusammenarbeit und Organisationserfolg sind untrennbar miteinander verbunden. Wir stellen mehrere Methoden zur Verfügung, an der Zusammenarbeit zu arbeiten.

01.

Informationssicherheit und Datenschutz

Brücken bauen statt Barrieren! Technische Maßnahmen und Regeln stoßen zu oft auf Widerstand in der Organisationskultur. Unser Ziel ist es, Lösungen praxistauglich zu gestalten, damit sie von Mitarbeitenden akzeptiert werden. Wir setzen auf für die jeweilige Organisation geeignete Methoden und Dialog, um tragfähige Lösungen zu schaffen.

02.

Veränderungen

Unsere Leidenschaft gehört dem Wandel! Erfolgreiche Transformation erfordert die Berücksichtung aller betroffenen Gruppen und relevanten Ziele. So gestalten wir Lösungen, die zukunftsorientiert sind und Probleme nicht einfach verschieben. Unser Credo: Veränderung ist möglich!

03.

Teamcoaching

Teamcoaching, das begeistert! Viele Teams schöpfen ihr Potenzial nicht aus. Uns fasziniert die Arbeit mit Teams, die irgendwie feststecken. Mit unserem systemischen Ansatz schaffen wir sichere, angstfreie Räume. So können stimmige Lösungen für alle entstehen und Konflikte auf ein Minimum reduziert werden.

04.

Prozessmanagement

Prozesse sind allgegenwärtig, aber oft ungeeignet beschrieben. Uns begeistert die Kunst, Prozesse verständlich zu beschreiben und zugleich zukunftsfähig zu gestalten. Wir wollen dafür erforderliche Fähigkeiten verbreiten.

05.

CSRD Nachhaltigkeits-berichterstattung

Nachhaltigkeit nach CSRD funktioniert nur im Ökosystem im Innen und Außen. Es braucht Verbindung, Wissen und Struktur um das Nachhaltigkeitsmanagementsystem zu implementieren und fortzuschreiben.

Menschen ermutigen

Für Veränderungen braucht es Mut. Den Mut Probleme anzusprechen. Und den Mut, über die Grenze des Bekannten hinaus zu gehen. Oder den Mut, sich Differenzen, Ambivalenzen oder Konflikten zu stellen. Wir schaffen Räume, damit viel von diesem Mut entsteht.

01.

People&Culture Barcamp

Das People and Culture BarCamp Leipzig geht in die sechste Runde. Die Veranstaltung steht unter dem Thema "Nur Mut. Mutige Menschen gestalten mutige Arbeitskulturen.“ Aber jetzt bitte keinen kalten Füße bekommen! Wir brauchen deinen Input zum Thema um dieses gemeinsam explorieren zu können.

02.

Queer@Work

Unser Onlinekurs Queer@Work zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis und Bewusstsein für LGBTIQ* Themen am Arbeitsplatz zu schaffen. Er bietet Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit den Herausforderungen und Erfahrungen queerer Menschen in der Arbeitswelt auseinanderzusetzen.

03.

umeetings

Wir beobachten, wie die Rolle von Meetings dramatisch unterschätzt wird. Denn hier werden Entscheidungen getroffen und Veränderungen verhandelt. Meetings können der Raum sein für kollektives Lernen, für Reflexion und gemeinsame Lösungen, Im Kurs umeetings® vermitteln wir die Fähigkeiten für die Leitung produktiver Meetings.

04.

Gewaltfreie Kommunikation

In vielen Organisationen ist ungewollt eine dysfunktionale Kommunikation verbreitet. Dies kann sich in fehlender Klarheit, Zögerlichkeit, Missverständnissen, Schuldzuweisungen und Diskreditierungen zeigen. Gewaltfreie Kommunikation ist eine faszinierende Art und Weise, derartige dysfunktionale Kommunikation aufzulösen. Unsere Arbeit ist darauf ausgerichtet, Menschen in eine gute Verbindung mit sich selbst und anderen zu bringen.