Change Coaching

Jede Veränderung ist wie eine Reise in ein unerforschtes Land: niemand war vorher da, es gibt keine Landkarte und keine Wege.

Führungskräfte gestalten Veränderungen

Führungskräfte und Schlüsselpersonen aus Personal- und Organisationsentwicklung stehen vor der Herausforderung, unter Zeitdruck vielfältige Veränderungen zu gestalten. Dafür braucht es neben der "eigentlichen" Veränderung auch einen angemessenen Umgang mit der Entwicklung von Fähigkeiten und hohen Belastung vieler Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Im Format eines Coachings unterstützen wir eine Person dabei, die von ihr verantwortete Veränderung erfolgreich zu gestalten. Mögliche Themen dafür sind: geeignete Methoden , nächste Schritte, Einordnung von Erlebtem und der Umgang mit den eigenen inneren Prozessen.

Unsere Arbeitsweise

Whatever it takes

Die Arbeit mit der ganzen Organisation ist mit einer besonderen Herausforderung verbunden: Im Voraus ist kaum vorhersehbar, welche Themen, Widerstände und Konflikte während der Arbeit auftauchen. Hier ist die Fähigkeit zur ad-hoc Reaktion und ein breites Methodenspektrum entscheidend. Genau das prägt unsere Arbeitsweise.

Methoden

Wir bringen ein Methodenspektrum mit, das einzigartig in seiner Breite ist: Gruppendynamik, Prozessmanagement, Geschäftsmodell-/Strategieentwicklung, Einzel-Coaching, Konfliktmediation, Meeting Science, Systemische und Lösungsfokussierte Therapie, Zukunftsszenarien, Kulturanalysen, Gewaltfreie Kommunikation, Systemaufstellungen sowie agile Methoden.

Kulturwandel

„Kultur frisst alles zum Frühstück“: Ohne Veränderung von Verhalten und Kommunikation bleibt die Zusammenarbeit wie sie ist. Über gezielte Interventionen fördern wir den notwendigen Kulturwandel.

Haltung

Wir agieren allparteilich. Wir gestalten Veränderungen partizipativ. Wir orientieren auf Lösungen, die für alle funktionieren und zukunftfähig sind. Wir gehen mit unseren Klienten lange Wege und wenn es sein muss auch durch Sümpfe und Wüsten.